為學(xué)習黨的十九屆六中全會(huì )精神，貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，落實(shí)黨中央、國務(wù)院深入實(shí)施改革三年行動(dòng)的重大決策部署，全面檢視集團改革任務(wù)完成情況，對深化推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理進(jìn)行再部署、再推進(jìn)，以考核評估檢驗和強化改革三年行動(dòng)落實(shí)成效，11月19日，中國機械總院在京召開(kāi)改革三年行動(dòng)推進(jìn)會(huì )暨深化任期制契約化再部署會(huì )議，集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)王德成及集團全體班子成員出席會(huì )議，會(huì )議由集團總經(jīng)理、黨委副書(shū)記王西峰主持。

集團戰投部作《國資委改革精神傳達及集團改革三年行動(dòng)進(jìn)展情況通報》，傳達了國資委《以考核評估檢驗和強化國企改革三年行動(dòng)落實(shí)成效》月例會(huì )和翁杰明副主任講話(huà)精神，通報了截至到10月底集團及各單位改革三年行動(dòng)進(jìn)展情況，并對下一步改革工作進(jìn)行了部署。

為深化推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，集團有關(guān)改革支撐機構“康智咨詢(xún)”總經(jīng)理佟虎作《集團任期制契約化管理實(shí)施方案介紹》專(zhuān)題培訓，介紹了集團任期制契約化方案實(shí)施的背景、目的和計劃安排，從任期管理、契約管理、監督管理等3個(gè)維度9個(gè)方面詳細講解了集團任期制契約化實(shí)操環(huán)節的要點(diǎn)。集團計劃在12月底前組織完成各級子企業(yè)的經(jīng)理層成員任期制和契約化簽約。

集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)王德成作會(huì )議總結，就全面完成改革三年行動(dòng)年度工作目標，深入開(kāi)展任期制契約化管理提出三點(diǎn)意見(jiàn)：一是要強化使命擔當，促進(jìn)任期制契約化落實(shí)落地，實(shí)現“雙倍增”責任層層壓實(shí)。要深刻認識推行任期制和契約化的重大意義，以硬約束確保實(shí)現“十四五”基本目標的底線(xiàn)，以強激勵全面實(shí)現“十四五”摸高目標的挑戰。二是要強化攻堅克難，促進(jìn)重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)落地，確保改革年度目標全面完成。要加快構建中國特色現代企業(yè)制度，全面深化市場(chǎng)化運營(yíng)機制，積極探索改革創(chuàng )新舉措。三是強化考核評估，促進(jìn)改革成效落實(shí)落地，激發(fā)“十四五”高質(zhì)量發(fā)展內生動(dòng)力。要完善機制強化考核評價(jià)，對標對表補足短板弱項，層層穿透確保改革實(shí)效。

集團領(lǐng)導、總助級干部、職能部門(mén)全體中層干部，各二級單位領(lǐng)導班子成員、有關(guān)部門(mén)負責人，三級及以下單位領(lǐng)導班子成員共計300余人通過(guò)現場(chǎng)或視頻會(huì )議形式參加了本次會(huì )議。